学校召开年轻干部调研座谈会
按照《2023年学校优秀年轻干部调研工作方案》要求，结合学校主题教育调研工作有关安排，学校党委于5月12日下午在尚德楼九楼会议室召开年轻干部调研工作座谈会。座谈会由党委组织部部长王广贵主持，党委书记兰景力、党委副书记姜玉洪及各党总支、直属党支部干部教师代表参加座谈。
座谈会上，各党总支、直属党支部干部教师分别就加强年轻干部储备培养使用上的意见建议、统筹谋划干部队伍建设、优化年轻干部队伍结构的办法举措和在年轻干部培养使用上存在的不足等方面问题进行座谈交流。提出的意见建议主要有以下六方面内容：一是加强年轻干部的多岗位交流和锻炼，强化年轻干部实践锻炼，锤炼年轻干部价值观念，提高专业本领，提升工作能力。二是加强年轻干部的专业能力培训。提升思维逻辑、语言表达、临场应变等方面能力，使年轻干部多经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，逐步强化提高综合素质。三是学校党委多关注辅导员队伍年轻干部的培养和选拔。四是形成对年轻干部严管厚爱、激励与约束并重，用好正向激励、容错纠错、关心关爱等政策机制，激励年轻干部担当作为，让更多实干、肯干、能干的年轻干部有发展有舞台，形成干事创业良好氛围。五是对各二级学院代理教研室主任、副主任职务优秀年轻教师，学校相关职能部门尽快履行任职程序，有利于年轻教师更好的开展工作。六是学校年轻干部储备不足。对在职在编没有行政级别的年轻干部，政治素质好，综合能力强的要及时大胆的培养和使用，让年轻干部丢掉思想包袱，干事创业有动力。加大学校年轻干部“蓄水池”容量不断充裕。
兰景力书记与各位干部教师提出的意见建议进行了交流和探讨，兰书记表示：学校目前干部队伍从结构上看，数量偏少，希望有更多的年富力强、综合素质好的同志充实到中层干部队伍中。学校党委在下一步工作中总的原则是年轻干部只要有优秀的、具备年轻干部使用条件、标准的，还是要及时大胆培养使用。并对今天座谈会提出的建议，能立即组织落实的工作，尽早完成。一是加强规划部署。培养选拔优秀年轻干部是一项长期工程，要站在事业长远发展的战略高度制定年轻干部规划，进行定期分析研判，实施动态调整。建立学校党委和二级单位党组织联动工作机制，形成上下贯通、共同落实的工作机制，促进年轻干部培养选拔工作无缝对接。确保数量充足、结构合理、接续有序，构建梯队选才储才。二是拓宽人选渠道。全方位、多角度、多领域吸引优秀青年人才，在教育教学、急难险重等重点工作中发现人才，通过日常考核、年度考核、评比考核等多种方式识别人才，及时发现补充新的人选，加强85后处级干部配备、90后科级干部配备，始终保持年轻干部储备库的质量和存量，保证使用时有资源、选择上有空间，逐步形成年龄结构、学历结构、学缘结构合理的管理型、服务型、业务型、教学科研型年轻干部梯队。三是优化完善优秀年轻干部选拔使用机制。把好的年轻干部用到最需要的岗位上，打破身份界限，打破成长限制，多渠道、多领域、多专业选拔任用干部。严格执行能上能下规定，及时进行组织调整，不断优化年轻干部选拔任用机制。四是强化监督管理。把政治纪律摆在首位，注重年轻干部政治教育、思想教育和纪律教育。认真落实“三个区分开来”工作要求，激励年轻干部敢担当、善作为、能干事、干成事，形成干事创业浓厚氛围。
