按照《2023年学校优秀年轻干部调研工作方案》要求，结合学校主题教育调研工作有关安排，学校党委于5月12日下午在尚德楼九楼会议室召开年轻干部调研工作座谈会。座谈会由党委组织部部长王广贵主持，党委书记兰景力、党委副书记姜玉洪及各党总支、直属党支部干部教师代表参加座谈。

座谈会上，各党总支、直属党支部干部教师分别就加强年轻干部储备培养使用上的意见建议、统筹谋划干部队伍建设、优化年轻干部队伍结构的办法举措和在年轻干部培养使用上存在的不足等方面问题进行座谈交流，并提出以下六方面的意见建议：一是加强年轻干部的多岗位交流和锻炼，强化年轻干部实践锻炼，锤炼年轻干部价值观念，提高专业本领，提升工作能力。二是加强年轻干部的专业能力培训。提升思维逻辑、语言表达、临场应变等方面能力，使年轻干部多经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，逐步强化提高综合素质。三是学校党委多关注辅导员队伍年轻干部的培养和选拔。四是形成对年轻干部严管厚爱、激励与约束并重举措，用好正向激励、容错纠错、关心关爱等政策机制。五是对各二级学院代理教研室主任、副主任职务优秀年轻教师，学校相关职能部门尽快履行任职程序。六是对在职在编没有行政级别的年轻干部，政治素质好，综合能力强的要及时大胆地培养和使用，不断加大学校年轻干部“蓄水池”容量。

兰景力书记同各位干部教师提出的意见建议进行了交流和探讨，兰书记表示：学校目前干部队伍从结构上看，数量偏少，希望有更多的年富力强、综合素质好的同志充实到中层干部队伍中。学校党委在下一步工作中总的原则是年轻干部具备年轻干部使用条件、标准，要及时大胆培养使用。一是加强规划部署。要站在事业长远发展的战略高度制定年轻干部规划，进行定期分析研判，实施动态调整，确保数量充足、结构合理、接续有序，构建梯队选才储才。二是拓宽人选渠道。全方位、多角度、多领域吸引优秀青年人才，通过日常考核、年度考核、评比考核等多种方式识别人才，加强85后处级干部配备、90后科级干部配备，始终保持年轻干部储备库的质量和存量。三是优化完善优秀年轻干部选拔使用机制。打破身份界限，打破成长限制，多渠道、多领域、多专业选拔任用干部。及时进行组织调整，不断优化年轻干部选拔任用机制。四是强化监督管理。把政治纪律摆在首位，注重年轻干部政治教育、思想教育和纪律教育。认真落实“三个区分开来”工作要求，激励年轻干部敢担当、善作为、能干事、干成事，形成干事创业浓厚氛围。