目    录

前言…………………………………………………………………………………………………………3

一、毕业生就业基本情况 ......................................................................... 3

1、毕业生规模、结构3

2、毕业生就业率......................................................................................4

3、就业流向..........................................................................................4

4、就业行业 .........................................................................................6

5、毕业生就业状况特点……………………………………………………………………………….7

二、促进毕业生就业的主要措施及指导服务......................................................7

三、毕业生就业状况的数据分析及结论............................................................... 8

1、就业形势持续严峻，就业压力持续增加......................................................... 8

2、部分毕业生就业期望值较高、择业观念存在误区......................................... 8

3、人才培养跟不上市场变化.................................................................... ........... 8

4、自主创业的促进和扶持工作需进一步加强 .......................................... .........9

四、毕业研究生就业过程中存在的问题和不足................................................... 9

五、对研究生就业的对策和改进措施............ ........ ..... ..........................................10

结束语…………………………………………………………………………………………….11

前      言

高校毕业生就业工作是重要的民生工程，大学生就业工作关乎经济升级和社会稳定，关系到学校的生存和发展。学校历来重视毕业生的就业工作，始终以毕业生充分就业为工作目标，实施全方位的就业指导措施，努力提高毕业生就业质量，全面的宣传与推荐，近年来保持了较高的就业率和就业质量。

我校2015届研究生年度就业质量报告，对我校2015年研究生就业工作进行了全面总结，从2015届毕业生生源分布、就业地区分布、就业单位性质、就业特点和影响因素等进行了全面深入分析，并为不断深化教育教学改革、优化学科专业结构、改进人才培养模式、提高人才培养质量等方面的工作提供数据参考和依据。

新的形势和任务促使我们要不断改革、勇于思考，积极应对各种挑战。2016年我们要坚决贯彻落实国家各级政府对高校毕业生就业创业工作的部署要求，以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的措施，全力做好高校毕业生就业创业工作，切实增强学生就业创业能力，努力使2016年我校研究生就业创业工作取得更大进步。

一、 毕业生就业基本情况

1 、毕业生规模、结构、特点

2015年，我校研究生毕业生总数为34人，其中男生15人，女生19人；毕业生共分为体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学等三个专业，学生人数分布情况如下：

2、就业率

2015年，我校研究生毕业生总数为34人，就业 （包括升学、各种就业形式落实去向的就业）人数为28人，待就业人数为6人，总就业率为82%，待就业率为18%。所用数据为截至 2015 年 12月 30日的统计数据。

3.就业流向

3.1就业形式分类统计

2015届毕业生共计34人，其中考博升学2人；签协议书形式就业8人；其他录用形式就业18人；待就业6人。

3.2毕业生就业地区分布

毕业生的就业地区主要集中在黑龙江省，毕业生的生源地大部分是黑龙江省，就业地点选择在哈尔滨及周边城市的有14人，其余学生倾向于回到生源所在城市就业，去往北京、河北、山西的学生也较多。按照省份进行的数据统计，毕业生的主要就业地区分布如下：

               毕业生就业地区人数统计表

毕业生就业地区百分比分布图

4 、就业行业

由于我校是体育专业院校，毕业生的专业性较强、就业口径较窄，就业的行业选择受到诸多限制。根据毕业生就业单位的行业和单位性质统计，可以看出毕业生的就业行业以学校为主，尤其是各类高校、中小学与私立学校，灵活就业、私营企业也占比较多的一部分，考博的比例不高。具体数据统计如下：

毕业生就业分布主要行业及人数统计表

毕业生就业行业分布图

5、毕业生就业状况特点

5.1、毕业生就业区域主要集中在黑龙江，就业毕业生数为14人，占到总就业人数的50%，由此可以看出，我们在省外就业市场开拓上，仍有较大提升空间。

5.2、毕业生就业单位性质主要为学校、培训机构、体育相关等，也反映出大部分学生在就业时，可选择行业比较单一。

5.3、正式签约率有所下降，灵活就业比例提高，这与当前我国的就业形势基本一致，也反映出部分毕业生在就业选择上，呈现出多样性、灵活性的特点。

5.4、我们提供的就业岗位数量远远大于毕业生数量，但仍有学生没有就业，主要一个原因就是毕业生期望值过高，在下一步就业工作开展过程中，应进一步加大毕业生就业观念的教育和引导。

二、促进毕业生就业的主要政策措施及指导服务

研究生在大学毕业生中是一个现对成熟的群体，对就业的主动性是比较强的。但是他们也有弱点，主要体现在以下几个方面：

（一）由于自己的学历较高，对工作的性质、福利待遇要求都比较高，我们觉得仅仅对他们作“先就业再择业”的思想工作的效果不是最好，我们对前几届的毕业生的工作和福利待遇做了一个调查，以及与我们有联系的用人单位沟通，给出了一个较合理的薪酬建议数（3000－5000元），在以后的就业过程中学生在于用人单位的接触中及签约过程中，很少出现学生漫天要价给自己增加就业困难的情况，起到很好的效果。

（二）针对研究生对学长信任感较强的特点，我们组织了15届毕业生与往届毕业生的座谈会。学长们用自己在就业中的感受和技巧给了15届毕业生很好的建议，效果非常良好。

（三）虽然研究生群体专业水平较高，但是对社会对职场的经验较缺乏，针对这一特点，我们请学校就业办老师作就业政策以及签约注意事项做了宣讲。让研究生们了解就业政策。

（四）就业过程中的心理变化比较剧烈，由于研究生的年龄比本科生大，普遍都在25岁以上，非常渴望经济上的独立，都认为毕业后不可能再依靠父母，在就业过程中遇到困难时，心理上自我增压现象比较普遍，有的同学的变得消沉，对找工作有一种恐惧感。这时候我们就要与他们多谈心来疏导他们的心理，来树立就业信心。同时也要千方百计地提供有效地就业信息，来帮助他们。对每个学生来说，就业工作是一项具体的工作，每个学生的情况千差万别，就业要求也是各不相同。这就要求我们就业指导不能再实行开班会地形式来指导，而要根据学生地特点来进行个性化地指导。

三、毕业生就业状况的数据分析及结论

通过对我校整体就业工作的总结，结合相关就业数据分析得出如下结论：

1、就业形势持续严峻，就业压力持续增加

当前及今后一个时期，我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题仍然突出，产业结构不尽合理，再加上用人单位岗位需求增长相对不足，供需结构性矛盾更加凸显，2015年高校毕业生就业形势依然复杂严峻。

2、部分毕业生就业期望值较高、择业观念存在误区

毕业生在求职择业时主要关注的因素集中在个人前途、福利待遇等方面，职业生涯规划功利性倾向明显。据调查，大部分毕业生在择业时，就业单位首选党政机关、事业单位、国有企业，就业地点首选直辖市和省会城市。相当数量的毕业生不愿意到三线城市、小微企业、艰苦行业等基层就业；过分追求就业地域、薪资待遇、职业发展机会。而随着行政事业单位、国有企业改革不断深化，吸纳毕业生的数量和比例都在减少，中小民营企业、中西部地区基层单位对毕业生的需求不断增长，但却常常苦于招不到人。这些情况一方面说明毕业生没有端正就业心态，另一方面说明我们在择业观念的转变上，还缺乏行之有效地教育与引导。因此加强就业指导和对毕业生的思想教育工作，努力引导学生到国家需要的地方去建功立业，把个人理想与国家需要统一起来，将是下一步工作的重点。

3、人才培养跟不上市场变化

学校对人才的培养三年一个周期，而用人单位对于人才的要求却年年在变，面对市场对人才的综合素质和专业技能的要求逐年提高，学校对学生的培养还未完全实现学业与产业相结合、学科与就业相匹配，课程设置与就业技能之间缺乏配套性。这一点上我们要勇于正视，采取积极的应对措施，最大程度地避免专业设置与市场需求的脱节。

4、自主创业的促进和扶持工作需进一步加强

尽管目前研究生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们要对学生进行实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。加强引导和服务，为有意愿创业的毕业生享受大学生创业税费优惠政策提供保障。

四、毕业研究生就业过程中存在的问题和不足

1、学生自身问题

从用人单位反馈的信息显示，学院部分毕业生的专项技术、技能不强，有时很难通过用人单位的考核。我院有些研究生是大学中的体育教育专业考上研究生的，文化课程度可以，但是体育竞技水平不高，这样就造成了应聘有些单位时技术上不如其他学校学生的后果。

2、学院外联工作开展缓慢

一是就业市场的开发和就业基地的建设还不能满足就业形势和就业压力的需要，省内外高质量的实习基地、就业基地建设还需快速拓展，尤其是缺乏高质量的就业信息和见习岗位；二是毕业生再次就业信息追踪不够及时；三是学院就业推荐工作开展缓慢，研究生处缺乏外联资金，这在一定程度上影响了就业市场的开拓。

五、对研究生就业的对策和改进措施

1、进一步做好毕业生尤其是女生的就业推荐工作，同时加强对毕业生推荐过程的管理，杜绝弄虚作假，让毕业生和用人单位满意。

2、做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作，充分利用校园网络优势，鼓励同学们采用电子信息方式，在网上建立毕业生信息库。或者利用网络建立班级或专业的网页，让用人单位通过网络了解毕业生，让毕业生及时查询就业信息，及时公布就业动态及信息，尽可能做到共享就业信息资源。

     3、努力帮助毕业生找准期望值与社会需求的结合点。根据专业特点，通过就业讲座、逐一谈话等形式，指导毕业生在择业中准确定位。如果指导毕业生选择志愿适当，就能够把握人才市场的变化，抓住就业机遇。

          4、加强对学生思想道德教育和法制观念教育，建立行之有效的诚信机制；同时学校有义务指导学生慎重考虑自己的选择，教会学生应该尽量争取把劳动合同的主要内容在就业协议书中得到体现，维护个人权益。

结  束  语

本次撰写的2015年研究生就业质量年度报告，对学校2015届毕业生就业情况进行了详细的统计，我们将统计结果用于指导学校教育教学改革，调整专业设置和招生计划的安排等，实现招生、培养、就业三位一体的联动性。今后，我们将进一步充分认识高校毕业生就业工作的重要性、严峻性和复杂性，切实增强责任感和紧迫感，以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的措施，坚持学生为本，努力提高毕业生就业创业竞争力，实现毕业生更加充分、更高质量的就业，鼓励更多毕业生自主创业。