为进一步了解学院发展实情，破解师资建设、人才引育等重点工作难题，推动学科建设、教学科研与人才队伍高质量发展，11月5日，王广贵副校长带领人事处相关负责人莅临运动科学与健康学院开展调研座谈。校人事处张萍副处长、付晓辉副处长、劳资科付磊科长、人事科吴迪以及运动科学与健康学院领导班子、骨干教师代表、青年教师代表参加本次座谈会。
座谈会上，学院负责人首先就学院师资队伍建设总体情况、现阶段人事工作推进成效、整体工作思路等作简要汇报。与会人员结合学院实际谈情况、摆问题、提想法，围绕师资队伍建设、人才引进培育、岗位设置管理、职称评审、绩效考核、教师发展、激励机制等重点人事工作进行充分交流，人事处相关负责人结合职能业务，针对学院提出的问题逐一回应解读和细致说明，现场沟通、答疑解惑。
王广贵副校长认真听取汇报和交流发言，对我院人事工作取得的成效给予肯定。他指出，运动科学与健康学院是学校特色优势学院，要牢牢把握体育与健康融合发展机遇，持续做强运动人体科学、运动康复等特色方向。针对下一步工作，他提出三点要求：一是要认真梳理本次座谈收集到的意见建议，建立清单、分类登记，能够现场协调解决的抓紧推进落实；对于需要统筹研究、分步推进的事项，人事处要做好记录、归口研究，及时反馈进展，做到事事有回音、件件有着落。二是学院要立足学科特色，精准做好师资发展规划，用好各项人事政策，持续优化队伍结构，引导教师潜心育人、深耕科研。三是人事处要持续强化下沉式服务，常态化深入学院一线调研问诊，打通政策落地堵点，做好政策宣讲、业务指导，推动人事管理工作更贴合学院发展、契合教师需求。
学院班子表示，将认真落实本次座谈提出的各项要求，把学校的关心与支持转化为发展动力，持续建强专业师资与思政两支队伍，统筹推进师资队伍、教学科研、人才培养各项工作，补齐短板、发挥优势，为学院学科建设和内涵式高质量发展提供坚实人才保障。
