哈尔滨体育学院师资培训暂行办法       为进一步加强师资队伍建设，提高我院师资队伍整体素质和学历学位层次，促进学院教学科研工作再上新的台阶，根据教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》(教人[1999]10号)文件精神，结合我院“十一五”师资队伍建设规划，特制定本办法。 一、师资培训的原则 （一）坚持强化良好的思想品行和业务素质修养的原则； （二）坚持知识更新与攻读学位等多种形式并举的原则； （三）坚持按需培养、择优推荐、学用一致、优先重点的原则； （四）坚持费用共担，效益共享的原则； （五）坚持在职学习，不影响工作的原则。 二、申请培训的基本条件 （一）具有良好综合素质，爱岗敬业，师德师风高尚； （二）在学院工作期间认真负责，年度考核均为良好以上； （三）身体、心理素质良好。 三、培训形式及规定 （一）岗前培训。     新补充到我院从事教育教学工作,具有本科以上学历的专任教师（含高等师范院校毕业的教师）均需参加岗前培训。 （二）进修培训。    所进修的专业必须是学院发展所需要的专业。 （三）访问学者。 1、申请访问学者须在学院工作满五年并具有副高职以上职称； 2、访学结束后须向所在单位汇报学业情况，并将相关资料报送人事处人事师资科，以便记入教师档案，必须为本系（部）师生至少作一次学术报告或专题讲座。 （四）攻读研究生学位。 1、在职攻读硕士学位。 （1）报考者须在学院工作满三年； （2）所学专业应为教学、科研所需并与本人专业一致； （3）在职攻读硕士学位期间不得影响本职工作； （4）在职攻读硕士学位期间的各科学习成绩、参加科研、完成的科研论文、论著等情况均作为学院年度考核内容。 2、在职攻读博士学位。 （1）报考者需在学院工作满五年，具有硕士学位或教授职称； （2）是系部学科（学术）带头人、学术（科研）骨干或青年骨干教师，所学专业应为教学、科研所需且与本人所学专业一致； （3）由学院资助培养的硕士，获取学位后须在学院工作满三年方可报考； （4）攻读博士学位期间各科学习成绩、参加科研、完成论文、论著等均作为学院年度考核内容； （5）攻读博士学位期间不得影响本职工作。 3、进博士后流动站。 （1）申请进站人员获取博士学位后须在学院工作满三年； （2）进站期间参加科研、完成论文、论著等均作为学院年度考核内容； （3）进站期间不得影响本职工作。 （五）以下培训不属本办法管理范围 1、国内外高级研讨班； 2、国内外学术会议、学术交流和讲学； 3、各种职业资格师； 4、职称晋升培训班； 5、其他非师资培训。 四、审批程序 （一）申请人须填写《哈尔滨体育学院在职攻读硕（博）士审批表》或《哈尔滨体育学院进修人员审批表》，由所在单位领导签署意见后，经人事处审核呈报学院领导； （二）副高职以上人员，由学院党委审批；中级职称以下人员，由院长办公会议审批；学生思想政治工作人员（辅导员），经所在部门领导同意、人事处审核、分管院领导审批； （三）考试录取后或进修学习前须与学院签订协议。 五、费用 （一）岗前培训和攻读硕士学位费用自理； （二）进修培训学费学院、个人各承担50%； （三）访问学者学费学院承担70%，个人承担30%； （四）攻读博士学位学费学院承担80%，个人承担20%； （五）进站博士学费学院承担90%，个人承担10%； （六）经批准到省外攻读博士学位的，学院每学期为其报销一次往返路费（具体标准参照学院出差管理办法）； （七）有下列情况之一者，学院不予提供经费资助，3年内不得再次进修与培训。 1、在规定时限未完成学习任务、未获取学位、访学证书的； 2、因个人原因中途退学，或给学院造成不良影响的。 （八）符合学院规定在职培训、攻读学位和访学人员的工资和福利待遇不变；脱产攻读学位的，年终奖金按50%发放。 六、本办法从2006年6月起执行，此前有关文件的相关条款与本办法不一致的，执行本办法。                                     二00六年五月三十日