哈尔滨体育学院
2019届毕业生就业创业工作实施方案
各学院、教学基地：
为切实做好我校2019届毕业生就业工作，努力实现毕业生充分就业，高质量就业，现根据，结合我校实际情况，特制定如下工作方案。
一、2019届毕业生就业形势及基本情况
2019届毕业生就业工作面临着许多不确定因素。从世界范围来看，发达国家经济衰退，逐步波及发展中国家，全球经济面临新的危机。从全国范围看，近几年高校毕业生人数都将继续增加，2019年毕业生总量大，供需矛盾比较突出，再加上历年累积的待就业毕业生以及结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在，2019届毕业生就业压力仍然较大。
我校2019届毕业生总数1343人，其中，运动训练专业790人，体育教育专业244人，民族传统体育专业58人，人体科学专业16人，体育人文专业45人，社会体育专业54人，表演专业62人，；其中特困生132人，少数民族学生116人，女生343人。
毕业生生源分布在安徽、北京、福建、甘肃、广西、海南、河北、河南、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、内蒙古、宁夏、青海、山东、山西、上海、新疆、浙江、天津、广东等25个省市自治区。其中，来自省内毕业生642人，其余24个省市自治区毕业生较多的有（河北省168人、山西134人、山东91人）。
二、2019届毕业生就业工作的指导思想及工作目标
（一）指导思想
继续把毕业生就业工作作为学校的工作重点，进一步完善毕业生就业指导服务体系，提高就业指导服务水平；积极探索创新创业教育，建立健全鼓励大学生自主创业体制机制和平台；着力加强就业市场建设，在稳定就业率的同时提高就业质量，努力开创我校就业工作的新局面。
（二）工作目标
1、2019届毕业生的就业率不低于2018届毕业生就业率的同期水平，努力提高协议、灵活就业率，提高学生就业满意度。
2、继续加大就业市场拓展工作，不断开辟就业新渠道，为毕业生提供更多就业岗位。
3、以推进创新创业教育为重点，结合专业特点，探索实施创新创业教育体系与模式，建立鼓励大学生自主创业的机制和平台，提高学生实践创新能力和就业创业能力。
4、以“毕业生就业信息网”建设为基础，进一步提高就业工作信息化水平，提升毕业生就业信息服务水平。
三、主要任务
（一）加强组织领导，完善工作体制与机制
要继续深入落实毕业生就业工作“一把手工程”和“分管领导主抓、招生就业处统筹、学院为主、全员参予”的就业工作体系；进一步强化毕业生就业工作目标责任制，完善就业工作考核制度；健全各学院就业工作领导体制与工作机制，充分发挥学院在就业工作中的基础性作用；加强招生就业处自身建设，加大统筹协调力度，推动毕业生就业工作的顺利开展。
（二）深化就业教育，提高就业指导服务水平
1、继续加强就业工作队伍建设，充分发挥辅导员、专业教师在就业工作中的重要作用；积极聘请社会上专家学者和行业成功人士担任就业导师，建立有针对性的、分方向的培养培训机制，不断提高就业工作人员的业务素质、工作能力和科研水平，提高就业指导服务的针对性。
2、加强科学的就业观念教育。将分类指导与分层指导相结合，针对不同阶段和年级的学生，通过灵活多样的宣传教育方式，有针对性地开展就业教育与指导，引导学生树立科学合理的择业观和就业观。
3、进一步规范日常就业指导与咨询工作。通过建立毕业生就业咨询接待日，及时帮助毕业生解决就业过程中遇到的问题和困惑。
4、深入开展“就业优质服务”活动，进一步转变工作作风，提高服务质量和水平。
（三）突出工作重点，探索建立创新创业教育工作体系
以建立实施创新创业教育领导体制和工作体系为主要任务，积极开展大学生创新创业教育实践活动，建立支持鼓励大学生自主创业的政策制度和平台，力争取得突破性进展，通过创新创业教育，提升大学生实践创新能力和创业就业能力，以创业带动就业。
（四）完善市场规划，搭建广阔的“双向选择”平台
在总结以往市场开拓经验教训的基础上，以区域协作、行业市场为重点，有计划地开展毕业生就业市场建设工作。同时，还要继续加强“双选会”、专场招聘会、就业信息网等校内市场建设，搭建广阔的“双向选择”平台，提升“双选”成功率。
各学院、教学基地要根据专业特点，制定本学院市场建设方案，完善机制，明确任务，充分调动教师的积极性，开拓和稳固本学院、本专业的就业市场。
广泛动员全体教职工、毕业生家长以及非毕业班同学，积极参与毕业生就业市场的开拓和建设工作。整合资源，动员全校力量，依靠全校教职工的社会关系和影响力，利用校友在各自行业上的社会渠道为毕业生开拓就业机会。
（五）做好思想政治教育，引导毕业生多元就业
要根据实际情况，加强思想政治教育，增强毕业生热爱祖国，服务人民的使命感和责任感。要在毕业生就业初期开展好就业意向调查工作，建立好毕业生个性化就业档案，重点做好有意愿参加“升学”、“大学生预征入伍”等项目毕业生的指导与服务，落实好相关优惠政策；积极引导毕业生到基层、中小公司、非公有制企业和自主创业就业实现毕业生多元就业。
（六）建立“一对一”机制，加强对就业困难毕业生的帮扶
进一步加大对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生等特殊群体的就业帮扶力度，做到“数字清楚、情况准确”，建立“一对一”跟踪机制，通过分类指导、技能培训、心理咨询、岗位优先推荐等方式开展就业帮扶工作，并在各类就业项目实施过程中对困难群体毕业生给予优先推荐。
（七）加快信息化建设，提供快捷有效服务
要继续做好就业网站的改版工作，进一步拓展网络功能，丰富网络信息，形成政策发布、信息共享、网上测评、网上“双选”、指导咨询等功能比较齐全的就业网络。积极组织学生参加省、部组织的网络“双选会”，努力实现有形市场与无形市场的有机结合，为毕业生提供方便、快捷的服务，降低毕业生的择业成本。
（八）重视就业安全，确保学生安全就业
要高度重视就业安全工作。一是要认真审核招聘岗位的真实性、合法性，维护好学生权益；二是要对各种就业活动的安排进行周密部署，确保活动的安全；三是要加强对毕业生应聘过程中安全意识教育，提高毕业生安全防范与鉴别是非能力，防止上当受骗。
四、几点要求
（一）统一思想，提高认识
要切实增强做好毕业生就业工作的紧迫感和责任感，并以此做为当前和今后一个时期学院各部门工作的出发点和落脚点，各项工作都要自觉服从和服务于做好毕业生就业中来。
（二）加强领导，确保成效
要加强就业工作的组织实施与领导，分管就业的院领导、辅导员要定期向毕业生分析和介绍当前就业形势，在各班级开展讨论、分析活动，转变毕业生就业“等、靠、要”的传统观念，帮助毕业生合理调整就业期望值，做好教育和引导，积极引导和鼓励毕业生到基层或条件艰苦的地方工作，确保所有毕业生顺利实现就业。
（三）强化基础，完善制度
要认真做好毕业生就业服务的基础工作，特别是完善相关表格资料、基础统计数据，使之能够准确反映毕业生就业相关的信息和情况，并做到有据可查，有证可考。建立就业工作大事记制度，做好就业意向调查统计，准确掌握毕业生的基本情况和就业意向。对就业困难的学生要加大帮扶力度，解决他们的实际问题，帮助他们顺利就业。建立毕业生就业跟踪制度、就业服务工作定期汇总分析制度、就业统计上报制度。
（四）抓好安全，维护稳定
要高度重视就业安全工作。学校要加强毕业生的就业安全教育，增强安全防范意识，防止传销陷阱，注意求职路途人身财产安全，实行外出求职请假、销假制度。招生就业处要加强招聘信息、需求信息审查，防止虚假信息侵害毕业生利益；要加强日常专场招聘会、大型洽谈会的安全管理，制定安全预案并认真组织实施，消除安全隐患。要高度重视就业安全和校园稳定，及早化解各种不稳定因素,做好毕业生离校前的管理服务工作，维护校园安全和稳定。
